港区は、中小企業の経営者や従業員の人材育成を行い、経営基盤の強化に取り組んだり、優良従業員表彰やレクリエーションなどを通じて雇用の安定や人材の定着に努めてきた。また、平成一五年（二〇〇三）制定の「次世代育成支援対策推進法」や同二七年成立の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」を受けて、港区役所内だけでなく区内の事業主を対象に、仕事と子育ての両立支援に関する環境整備やワーク・ライフ・バランスの推進などを図ってきた。三節では、港区が中小企業を対象に実施してきた取組を取り上げる。