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港区史　第6巻　通史編　現代　上（男女平等の実現へ）

男女平等の実現へ港区では、男女平等参画社会（男女共同参画社会）の実現にも、早くから取り組んできた。,計画の主要課題として、「男女平等観に立った人間形成の推進のために」「生活の安定と福祉の向上のために」「,その後も、男女平等参画社会の実現に向けた行動計画を策定し、一層の推進に取り組んでいる。,そして現在では、男女平等参画センターリーブラとして、みなとパーク芝浦内に設置されている。,なお男女平等参画に関する取組は、三節六項でも取り上げている。　　（名取良太） / 男女平等の実現へ

港区史　第6巻　通史編　現代　上（「港区男女平等参画条例」の制定と「港区男女平等参画行動計画」策定）

「港区男女平等参画条例」の制定と「港区男女平等参画行動計画」策定港区では昭和五六年（一九八一）に「,平成一六年三月には「港区男女平等参画条例」を制定し、人権尊重と性別による差別の解消、社会制度や慣行の中立性,の機会確保、雇用の分野における男女平等参画の推進などを掲げた。,の推進、相談体制の充実と被害者への支援、職員の男女平等意識の向上などを位置付けた。,以降、平成二二年三月に「第二次港区男女平等参画行動計画（平成二二～二六年度）」、同二七年三月に「第三次港区男女平等参画行動計画 / 「港区男女平等参画条例」の制定と「港区男女平等参画行動計画」策定

港区史　第8巻　通史編　現代　下（第二項　男女平等推進に向けた就労支援策）

第二項　男女平等推進に向けた就労支援策二項では、港区のワーク・ライフ・バランス推進事業を取り上げる / 第二項　男女平等推進に向けた就労支援策

港区史　第8巻　通史編　現代　下（参考文献）

■一一－三港区　二〇〇七　「外郭団体改革プラン」東京都港区港区総務部人権・男女平等参画担当　二,〇一四　「港区の平和・人権・男女平等参画　事業概要」平成二六年度版、東京都港区港区総務部人権・男女平等参画担当,　二〇一五　「港区の平和・人権・男女平等参画　事業概要」平成二七年度版、東京都港区港区総務部人権・,男女平等参画担当　二〇二〇　「港区の平和・人権・男女平等参画　事業概要」令和二年度版、東京都港区港区総務部人権,・男女平等参画担当　二〇二二　「仕事と家庭の両立支援事業のご案内」東京都港区

港区史　第8巻　通史編　現代　下（仕事と家庭の両立支援事業）

　仕事と家庭の両立支援事業奨励金の概要「仕事と家庭の両立支援事業のご案内」（港区総務部人権・男女平等参画担当,-3　仕事と家庭の両立支援事業の実績「仕事と子育て両立支援事業交付実績表」（港区総務部人権・男女平等参画担当提供資料,推進企業の認定基準「ワーク・ライフ・バランス推進企業認定事業〈申請要領〉」（港区総務部人権・男女平等参画担当,表11-3-2-5　ワーク・ライフ・バランス推進企業の推移「港区の平和・人権・男女平等参画

港区史　第6巻　通史編　現代　上（みなとパーク芝浦の開設）

この施設は、芝浦港南地区総合支所、消費者センター、男女平等参画センター「リーブラ」、港区スポーツセンター

新修港区史（選挙管理委員会）

選挙管理委員会【独立行政機関として選管委発足】　戦後改革によって、男女平等選挙権が実現したが、選挙事務

新修港区史（当選者の特徴）

次に、男女平等選挙権の実現によって、国会、地方議会への婦人の進出がみられたが、港区でも、二名の婦人議員

港区史　第8巻　通史編　現代　下（仕事と子育て両立支援事業）

表11-3-2-1　仕事と子育て両立支援事業の実績「港区の平和・人権・男女平等参画　事業概要」

新修港区史（二十一年四月の総選挙）

【東京一区の衆院当選者】　初の男女平等選挙権の下に実施されたこの総選挙には、戦後民主化の気運を反映し、

港区史　第6巻　通史編　現代　上（2コラムB　二三区唯一の米軍基地と撤廃運動）

環状三号線図2-コラムB-1　赤坂プレスセンターとニューサンノー米軍センターの位置港区総務部人権・男女平等参画担当

港区史　第6巻　通史編　現代　上（「港区職員のワーク・ライフ・バランス推進プラン（平成二八～三二年度）」策定）

これを実現するために、年次有給休暇の計画的取得や働く場における男女平等参画の推進などを通じた「職員・職場

港区史　第6巻　通史編　現代　上（参考文献）

港区特別施設建設本部編　一九八四　『東京都港区旧庁舎記録保存集』東京都港区 ■二－コラムＢ港区総務部人権・男女平等参画担当

港区史　第8巻　通史編　現代　下（生涯学習関連事業の実施・推進）

平成一七年度までは社会教育課（改組後は生涯学習推進課）が事業を担当した後、同一八年度からは総務部人権・男女平等参画担当

港区史　第8巻　通史編　現代　下（目　次）

向けた就労支援施策の展開 …… 38 一　経営基盤の確立と従業員の定着に向けて …… 38 二　男女平等推進